Door Saxion
Saxion leidt hbo-studenten op voor een goede positie op de arbeidsmarkt, maar de hogeschool biedt jonge starters ook andere mogelijkheden na hun afstuderen. Het traineeprogramma Fast Forward verbindt werkgevers in de regio aan afgestudeerd hbo- en wo-talent. Marleen Schoppers, adviseur bij Fast Forward, is de link tussen de trainees en het bedrijfsleven en vertelt erover.
‘Met ons traineeship kunnen starters zichzelf ontwikkelen bij verschillende bedrijven in de regio’, zegt Marleen. ‘Door in twee jaar bij meerdere organisaties aan de slag te gaan, ontdekken starters wie ze zijn, waar hun talenten liggen en wat een passende baan voor ze is’.
Het traineeship Fast Forward is in 2000 gestart in Enschede en is inmiddels uitgegroeid naar de andere hoofdlocaties van Saxion: Deventer en Apeldoorn. Jong talent krijgt hier de kans zich te ontwikkelen op de arbeidsmarkt. Marleen: ‘Wanneer je als trainee bij ons komt, start je met een intensief werk- en leertraject. Je gaat dan ook 36 uur per week aan de slag bij één van onze partnerbedrijven. Dit kan bijvoorbeeld zijn als projectmanager, marketing- en communicatiemedewerker of HR-medewerker. Wat je studie-achtergrond is, maakt in principe niet uit. Zolang je maar een hbo- of wo-diploma hebt en niet meer dan twee jaar werkervaring. Dus je bent ook zeker welkom als je niet op Saxion gestudeerd hebt.’
Partnership
Wanneer bedrijven een samenwerking aangaan met Fast Forward krijgen ze toegang tot een vijver van talent. Marleen: ‘We werken op dit moment samen met bedrijven uit verschillende branches, zowel profit als non-profit. Denk aan bouwbedrijven, gemeentes, marketingbureaus of productiebedrijven. Onze partnerbedrijven zetten hun vacatures bij ons uit en wij gaan dan op zoek naar een geschikte kandidaat. Met de huidige krapte op de arbeidsmarkt biedt dit mooie kansen.’
De trainees zelf hebben ook allerlei soorten achtergronden. Hierdoor kijken ze vaak met een andere blik dan iemand die voor een specifieke functie gestudeerd heeft. Marleen: ‘We merken dat bedrijven hier enthousiast van worden. Door hun frisse blik en ambitie om te leren en te groeien, zijn de trainees een mooie aanvulling voor in hun teams.’
Matchen van profielen
Om mee te doen aan het traineeship vindt er een zorgvuldige selectie plaats’, gaat Marleen verder. ‘We hebben een aantal kernwaarden waar de trainees aan moeten voldoen. Zo moeten ze onder andere zelfbewust zijn, een gezonde dosis motivatie hebben en eigenaarschap tonen over hun eigen ontwikkeling. De individuele talenten en ambities van een trainee worden vervolgens gelinkt met het profiel waar een bedrijf naar op zoek is. Marleen: ‘We proberen hier zo goed mogelijk op in te spelen: wat wil het bedrijf en wat zoekt de trainee? Op deze manier ontzorgen we bedrijven ook van een stukje werving en selectie. Wel ligt onze rol enkel in het bemiddelen van het vinden van de juiste match. De trainee staat in het sollicitatieproces namelijk zelf aan het roer, wij hebben slechts een coachende rol gedurende het traject.’
Om het vinden van goede matches te stimuleren worden er ook interessante events georganiseerd vanuit Fast Forward. Marleen vertelt: ‘recentelijk hadden we bijvoorbeeld het Meet & Match event. De trainees en bedrijven konden elkaar hier leren kennen om zo live de verbinding op te zoeken.’
Twents talent behouden
‘Door trainees op deze manier in contact te laten komen met het werkveld proberen we vanuit Saxion en het bedrijfsleven talent maximaal te benutten voor de arbeidsmarkt, legt Marleen uit. ‘Daarom gaan de trainees niet alleen aan het werk, maar volgen ze gedurende het traineeship ook 28 masterclasses. Deze gaan in het eerste jaar over hun persoonlijke ontwikkeling en in het tweede jaar over zakelijke ontwikkeling. We proberen deze masterclasses zo goed mogelijk aan te laten sluiten op het werkveld. Zo gaan de trainees tijdens de masterclass ‘Leren innoveren in organisaties’ aan de slag met een eigen case uit het bedrijf waar ze op dat moment werken. Op deze manier stomen wij ze klaar voor de toekomst met ons ontwikkelprogramma.’
NexR
Het partnerbedrijf NexR werkt al langer dan tien jaar samen met Fast Forward. Binnen de samenwerking richten ze zich op het thema leren en innoveren in organisaties. Dit doen ze door deze masterclass te verzorgen voor de trainees, maar ook door zelf een trainee in dienst te hebben.
Marjo Eekers van NexR: ‘doordat trainees net afgestudeerd zijn hebben ze een andere kijk op de wereld. Door hun verfrissende en nieuwe ideeën blijven we leren en de trainees zorgen ervoor dat bedrijven, waaronder wijzelf, zich kunnen blijven aanpassen aan de veranderende markt.’
