Door Eqib | The Human Factor
De kans is groot dat je deze vraag niet regelmatig aan jezelf stelt. Of dat je hem, als hij al eens voorbijkomt, snel wegwuift met: “Ja hoor, dat zit wel goed.” Maar wat betekent ‘marktconform’ eigenlijk? En misschien nog belangrijker: hoe zeker weet je dat jij daar daadwerkelijk onder valt? Voor veel professionals is salaris iets dat één keer per jaar ter sprake komt, tijdens een beoordelingsgesprek, vaak gekoppeld aan een standaard verhoging. Ondertussen verandert er van alles: je neemt meer verantwoordelijkheid, je rol ontwikkelt zich, de markt beweegt. Alleen je salaris… blijft soms verrassend stil staan.
De mythe van één ‘marktwaarde’
Het idee van een marktconform salaris suggereert dat er ergens een duidelijk bedrag bestaat dat “klopt” voor jouw functie. In werkelijkheid is het minder zwart-wit. Je marktwaarde wordt beïnvloed door een combinatie van factoren: de sector waarin je werkt, de regio, de grootte en groeifase van het bedrijf en vooral de schaarste van jouw profiel. Daarnaast spelen jouw ervaring, prestaties en de impact die je maakt een grote rol. Dat betekent dat twee mensen met dezelfde functietitel een aanzienlijk verschillend salaris kunnen hebben, zonder dat één van de twee per definitie “verkeerd” zit. Toch is er wél degelijk zoiets als een bandbreedte. En daar wringt het vaak: veel mensen zitten structureel aan de onderkant, zonder dat ze zich daarvan bewust zijn.
Waarom we het eigenlijk niet goed weten
Salaris blijft een gevoelig onderwerp. We praten er weinig open over, vergelijken nauwelijks, en vertrouwen vaak op aannames. Misschien ga je ervan uit dat je goed zit omdat je ooit een prima aanbod hebt gekregen. Of omdat je elk jaar een kleine verhoging ontvangt. Maar de vraag is: groeit dat nog in lijn met de markt? In een krappe arbeidsmarkt ontwikkelen salarissen zich soms sneller dan je denkt. Nieuwe collega’s komen binnen op een hoger niveau. Externe kandidaten krijgen aanbiedingen die boven jouw huidige salaris liggen. En ineens loop je achter, zonder dat iemand het je expliciet vertelt.
Hoe krijg je inzicht in jouw positie?
Je kunt gelukkig op verschillende manieren een goed beeld krijgen van je marktwaarde. Het begint met informatie verzamelen. Salarisrapporten, online platforms en vacatures geven een eerste indicatie, al moet je die altijd met een kritische blik lezen. Ze laten vooral bandbreedtes zien, geen garanties.
Minstens zo waardevol zijn gesprekken. Met vakgenoten, oud-collega’s of recruiters. Zeker dat laatste voelt voor veel mensen als een grote stap, alsof je meteen ‘op zoek’ bent. Maar dat hoeft helemaal niet. Een oriënterend gesprek kan juist helpen om scherp te krijgen waar je staat, zonder dat je ergens aan vast zit. En misschien wel de belangrijkste vraag die je jezelf kunt stellen: is mijn rol nog hetzelfde als toen mijn salaris werd vastgesteld? Of is mijn verantwoordelijkheid, impact en waarde inmiddels gegroeid?
Het moment van ongemak: het gesprek aangaan
Stel dat je tot de conclusie komt dat je onder de markt zit. Dan komt het lastigste deel: het bespreekbaar maken. Veel mensen stellen dat uit. Tot het volgende beoordelingsmoment, of totdat de frustratie oploopt. Maar tegen die tijd zijn budgetten vaak al bepaald en is er weinig ruimte voor beweging. Effectiever is om het gesprek eerder en beter voorbereid aan te gaan. Niet vanuit emotie, maar vanuit onderbouwing. Niet alleen met de boodschap dat “anderen meer verdienen”, maar met een helder verhaal over jouw rol, je bijdrage en hoe dat zich verhoudt tot de markt. Daarbij helpt het om concreet te zijn. Wat zie je in de markt? Waar zit jij nu? En waar zou je, op basis van die informatie, redelijkerwijs moeten zitten? Tegelijk is het goed om te beseffen dat een aanpassing niet altijd direct mogelijk is. In dat geval verschuift het gesprek: wat is er nodig om daar wél te komen? En wanneer wordt dat opnieuw bekeken?
De vraag achter de vraag
Uiteindelijk gaat dit onderwerp niet alleen over salaris. Het raakt aan iets groters: erkenning, ontwikkeling en je positie in de markt. Want hier zit de kern: veel professionals groeien sneller dan hun salaris meegroeit. En dat verschil merk je vaak pas op een later moment, bijvoorbeeld wanneer je een aanbod krijgt dat significant hoger ligt dan wat je nu verdient. Of wanneer je beseft dat je al een tijd “te laag” zit, zonder dat je het zelf doorhad.
Een simpele reality check
Misschien is dit de meest eerlijke vraag die je jezelf kunt stellen:
Als ik vandaag opnieuw zou beginnen in mijn rol, bij een andere werkgever, zou ik dan hetzelfde verdienen?
Als het antwoord twijfelachtig is, dan is dat geen reden tot paniek. Maar wél een signaal.
Een signaal om het gesprek aan te gaan. Of op z’n minst om beter te begrijpen waar je staat.
Want je hoeft niet actief op zoek te zijn naar een nieuwe baan om te weten wat je waard bent!
Meer lezen? Klik hier voor alle blogs van Eqib!
