UWV zet talent letterlijk in de spotlights

Nienke Kleinenberg en Lex Molemans hebben een bijzondere rol bij het UWV in Twente en de Achterhoek. Ze houden zich bezig met ‘job hunting’, oftewel het matchen van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt met een werkgever. Het vaak nog onbenutte talent van die doelgroep zetten ze in de spotlights, soms zelfs letterlijk. Het duo van UWV, dat intensief samenwerkt, zorgt ervoor dat alle talenten gezien worden. Het gaat dan vooral om kandidaten die een Wajong- of WIA-uitkering hebben. Daar komen vaak extra uitdagingen bij kijken, zoals uren- of arbeidsbeperking. Ze hebben dagelijks contact met hun eigen collega’s die de databases met vacatures en kandidaten beheren én met werkgevers die openstaan voor bovengenoemde doelgroepen. Ze slaan op deze manier een brug op de steeds krapper wordende arbeidsmarkt.

Spotlights

De eerdergenoemde spotlights werden recent volop aangezet bij de ‘meet and greet-bijeenkomsten’ van Werkplein Twente. Nienke: ‘Een kans voor UWV en voor de specifieke doelgroepen waar wij mee werken, dus mensen die wat verder van de arbeidsmarkt afstaan. Die doelgroep verdient meer aandacht en beschikt vaak over kwaliteiten die niet altijd zichtbaar zijn op hun CV. Ze hebben een opstapje nodig om bij een werkgever binnen te komen en daar hebben we iets voor bedacht.’

Op het podium

Nienke en Lex klommen bij die ‘meet and greets’ allereerst zelf op het podium. Lex: ‘De werkgevers aten een broodje en wij vertelden ondertussen wat het betekent om zo’n ‘onbenut talent’ in dienst te hebben. We wilden ze ook vooral kennis laten maken met de kandidaten waar we het dan over hebben, dus hebben we een aantal potentiële werknemers uitgenodigd. Wij interviewden hen op het podium. Dat vonden ze spannend, maar ook erg leuk. Er was een jongen bij met een achtergrond in elektronica. Hij heeft baat bij een prikkelarme omgeving waar duidelijkheid en structuur centraal staan. Daarnaast heeft hij een enorme drive om aan het werk te gaan. We koppelden hem ter plekke aan een bedrijf uit Hengelo, KMP. KMP houdt zich bezig met het ontwerpen en produceren van racesturen voor auto’s. De kandidaat zit daar nu perfect op zijn plek. Het mooie is dat alle zes de kandidaten die wij in de spotlight hebben gezet, nu zijn uitgestroomd naar een betaalde baan.’

‘Alle werkzoekenden die bij de bijeenkomst waren, hebben nu een betaalde baan’

Lex Molemans

Geduld

Lex en Nienke willen hiermee aangeven: zelfs in deze tijden van krapte is er nog een grote groep onbenutte potentiële werknemers. Vaak mensen die met de juiste aanpak en soms met een tikkeltje geduld veel kunnen toevoegen aan onze economie. ‘Natuurlijk, iemand uit de genoemde doelgroepen in dienst nemen, kost in het begin misschien wat meer tijd en energie, maar dat krijg je als werkgever dubbel en dwars terug’, vertelt Nienke. ‘Ons werk houdt in dat we een actief netwerk onderhouden met bedrijven die openstaan voor dit onbenutte talent. Vaak zijn dat werkgevers met een groot sociaal hart of een missie om maatschappelijk verantwoord te ondernemen. Die groep groeit, dat merken we dagelijks. Deels is dat misschien ingegeven door de krapte op de arbeidsmarkt, maar maakt dat uit? Twentse werkgevers als bijvoorbeeld WBV Domein, E&C Koeriers, Golfbaan Sybrook, Labora Quadratum, hogeschool Saxion en lokale Albert Heijn-vestigingen staan in toenemende mate open voor nieuw talent en gaan de uitdagingen die daarbij horen niet uit de weg. Dat is belangrijk voor onze regionale economie én van levensbelang voor de doelgroepen die het betreft.’

‘We onderhouden een netwerk met bedrijven die openstaan voor onbenut talent’

Nienke Kleinenberg

De boer op

Lex gaat graag de boer op om een kijkje te nemen in de keuken van de werkgever. ‘Dat doe ik ook om te horen waar ze tegenaan lopen bij het invullen van vacatures. We waren laatst bij een groot bedrijf in Enter dat een nieuwe afdeling wil opzetten, grotendeels met mensen die een afstand tot de arbeidsmarkt hebben. Ze zitten nog in de oriënterende fase en vroegen onze hulp. Erg fijn dat we in zo’n vroeg stadium mogen meedenken. Verder gaan we met bijvoorbeeld mensen met een Wajong-uitkering regelmatig mee naar sollicitatiegesprekken. We nemen daarbij de kandidaat en werkgever veel uit handen, bijvoorbeeld door de link te leggen naar een arbeidsdeskundige of job coach. Een werkgever vraagt dan vaak: waar moet ik rekening mee houden? Dat kan dan bijvoorbeeld gaan over een prikkelarme omgeving voor de kandidaat of de beperkte urenbeschikbaarheid per dag. We denken overal in mee.’ Lex en Nienke sluiten af met een oproep. ‘Werkgevers in Twente, mocht je ook sociaal willen ondernemen, of ben je nieuwsgierig wat dit aan jouw onderneming kan toevoegen? Neem dan contact op en wij denken graag met je mee!’