Door Endoor | ROC van Twente
Hightech-toppers, daar hebben we er de komende jaren veel meer van nodig. Daarom sloeg Endoor de handen ineen met een aantal grote techbedrijven, de gemeente Almelo en Heracles. Het resultaat? De Triple T High Tech Academy: een uniek onderwijsprogramma waarin potentials in één jaar zowel mentaal als fysiek worden klaargestoomd om de medewerkers van morgen te worden. We spreken programmamanager van Triple T Jacqueline Mens-Bolhuis en partner van het eerste uur Gert Hendriks van VDL.
‘Het is essentieel dat de werknemers in de hightech naast een bbl-opleiding ook worden getraind in andere skills’, begint Jacqueline. ‘We merkten namelijk dat ze daarin wat ondersteuning kunnen gebruiken. Denk daarbij aan kwaliteiten zoals feedback kunnen geven en ontvangen, elkaar durven aanspreken, goed samenwerken en overleggen. Maar ook op fysiek vlak: hoe zet je nét even dat stapje extra, hoe verleg je je grenzen, hoe blijf je fit? Dat leren ze nu in één jaar. Het programma is opgezet samen met onze partners uit de praktijk: VDL, Benchmark en ETC. We signaleren wat de jongeren in hun reguliere opleiding missen en bieden dat aanvullend met dit programma.’ Gert gaat verder: ‘Techniek is veel meer dan sleutelen aan machines. Het is voor tachtig procent goed kunnen communiceren. De vakman en vakvrouw van de toekomst is iemand die stevig in zijn schoenen staat, problemen helder maakt, goed de taal spreekt en soms ook een klein groepje kan aansturen. En ook een gezonde levensstijl hoort daarbij. Al die aspecten komen samen bij Triple T. Daarom melden wij vanuit VDL regelmatig nieuwe deelnemers aan. Als je ziet wat dat jaar met ze doet, ken je ze soms niet meer terug. Ze zijn ineens volwassen, komen voor zichzelf op en durven hun woordje te doen. Geweldig om te zien.’
Skills voor het leven
‘De lat ligt hoog in dit programma’, vertelt Jacqueline. ‘Een beetje achterin de klas hangen is er niet bij. De groepen zijn klein, maximaal 12 deelnemers. Zo wordt niemand over het hoofd gezien. De ene week werken ze aan powerskills, zoals leren communiceren, persoonlijk leiderschap en doelen stellen. De andere week gaan ze fysiek trainen. Estafettes lopen, boksen, dat soort dingen. Regelmatig komt er een interessante gastspreker langs, zoals de keeper van Heracles, een voedingsdeskundige of iemand met een verleden in de extreme duursport. Weerbaarheid leer je niet uit een boekje, dat moet je ervaren.’ Gert vult aan: ‘Ik denk dat dat ook past bij de jongeren van nu. Die staan heel anders in de wereld, dus daar moeten we ook anders mee omgaan. En ze anders opleiden. Dat levert veel op.
Goedgetrainde medewerkers voor ons bedrijf, maar het is groter dan dat. Het worden mensen met skills voor het leven. Die in dit programma iets in zichzelf naar boven halen waarvan ze niet wisten dat ze het konden. De wil om te ontwikkelen ontstaat hier, daarna zijn de mogelijkheden eindeloos.’
Medewerkers stimuleren
‘Afgelopen oktober hebben we met alle partners de intentie uitgesproken om ons de komende 5 jaar vol in te zetten om Triple T verder op te kaart te zetten’, zo vertelt Jacqueline. ‘We starten in september voor het vierde jaar op rij met het programma. Het is echt doorontwikkeld en alle bedrijven, ook mkb, in Twente kunnen potentieel talent aanmelden. Mensen die goed zijn in hun vak, maar nog net even dat extra zetje nodig hebben. Als werkgever is het enorm waardevol om dat te stimuleren. Je krijgt er volwassen medewerkers voor terug, die stevig in hun schoenen staan en lekker in hun vel zitten. We sluiten het programma niet voor niets af met een ‘obstacle run’: een parcours van 15 kilometer lang tot je nek in de drek. Dat doen ze gewoon, door elkaar te helpen en ervoor te gaan. Dat is typerend voor de mens die ze worden door dit programma. En de hightech-medewerker van de toekomst!’
Deelnemer Ara (Operator bij Benchmark)
‘In 1999 kwam ik als Irakese vluchteling naar Nederland. Ik beheers de taal goed, maar wilde mijn ‘zakelijk Nederlands’ naar een hoger niveau tillen, zodat ik mijn werk nog beter kon doen. Dat is gelukt. Ook leerde ik beter feedback geven en verbeterde ik mijn timemanagement. Na Triple T verraste ik mezelf ook fysiek en rende ik, ondanks mijn knieblessure, een hele marathon. Een grote overwinning. Er is altijd ruimte voor verbetering en er liggen altijd kansen om meer uit jezelf te halen. En ik ben erg dankbaar dat ik deze kans gekregen heb!’
