Door Twents Fonds Voor Vakmanschap IKBINDR
Dat het cruciaal is voor bedrijven om hun werknemers te scholen, helemaal nu, met alle technologische ontwikkelingen, zoals bijvoorbeeld robotisering, digitalisering en AI hoeven we denk ik niet meer te benoemen.
Omscholing en bijscholing zijn belangrijk voor zowel de werknemer als de werkgever. Het helpt werknemers relevant te blijven, hun vaardigheden te behouden en te verbeteren, en het stelt bedrijven in staat om talent te behouden en zich aan te passen aan nieuwe ontwikkelingen.
Bijscholing is geen eenmalige investering, maar een continu proces dat essentieel is voor de groei en ontwikkeling van zowel werknemers als bedrijven. De toekomst vraagt om het continue ontwikkelen van vaardigheden of competenties. Scholing staat dan ook bij veel bedrijven al hoog op de HR agenda en niet alleen vanwege de krapte in de arbeidsmarkt in veel sectoren.
In Twente helpen we de ‘vaardigheidskloof’, die vooral door veel werknemers wordt ervaren die al langer aan het werk zijn, te dichten door Leven Lang Ontwikkelen blijvend te stimuleren. Speciaal in de sectoren Zorg, Onderwijs, Techniek en ICT. Door bij te dragen in de kosten van bijscholing of omscholing, omdat er beroepen zijn die ophouden te bestaan, ondersteunen we zowel inwoners als werkgevers.
Inmiddels hebben we al 4000 scholingscheques mogen uitreiken en is recent de 400e werkgever in Twente IKBINDR ambassadeur geworden. Samenwerken is namelijk essentieel. Leven Lang Ontwikkelen meer zichtbaar en toegankelijk maken ook. Door (kosteloos) ambassadeur te worden van IKBINDR verbind jij je als werkgever aan de toekomst van Twente.
Wil jouw werknemer zich scholen? Dan dragen we samen hieraan bij. De scholingskosten voor opleidingen, trainingen en/of cursussen, worden voor 50% gefinancierd door Twents Fonds voor Vakmanschap. De andere 50% door jou als werkgever.
Word zelf ook ambassadeur van een Leven Lang Ontwikkelen! En meld je aan via hier.
