Door Kienhuis Legal
De groep zelfstandigen (zzp’ers) is de afgelopen jaren steeds groter geworden, omdat het werken als zzp’er als aantrekkelijker wordt gezien dan het werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Ten eerste omdat zzp’ers in sommige gevallen hogere tarieven kunnen vragen, waardoor ze netto een hoger bedrag overhouden. Ten tweede vindt deze groep de vrijheid prettig om volledig zelf te kunnen bepalen wanneer te werken en soms ook welke werkzaamheden ze wel of juist niet verrichten.
Veel werkgevenden vinden het daarnaast prettig om flexibiliteit te houden, geen problemen te hebben met zieke werknemers en niet geconfronteerd te worden met ontslagbescherming. Anderzijds is het soms pure noodzaak om gebruik te maken van zzp’ers, omdat er geen werknemers beschikbaar zijn om het werk te verrichten.
Al een aantal jaar wordt er een brede maatschappelijke discussie gevoerd over de wijze waarop we in Nederland ‘werk’ reguleren. Het werken met zzp’ers heeft daarom de aandacht van de wetgever, rechters en vanaf 1 januari 2025 ook van de Belastingdienst.
Het wordt steeds duidelijker dat een aanzienlijk deel van de zzp’ers toch een arbeidsovereenkomst blijkt te hebben. Lang niet elke zzp’er is namelijk een ‘ondernemer’ die in de arbeidsrelatie voor eigen rekening en risico werkt. Vaak wordt ‘in dienst van’ de werkgevende gewerkt, omdat de zzp’er aanwijzingen en instructies moet opvolgen, gecontroleerd wordt, er gewerkt wordt binnen het organisatorisch kader van het bedrijf van de werkgevende, het werk een structureel karakter heeft binnen dit bedrijf en het werk zij-aan-zij wordt verricht met werknemers van de werkgevende die soortgelijk werk verrichten. Dit kan alleen anders zijn indien de zzp’er wél een ondernemer is, omdat bij hem de financiële risico’s en resultaten van de werkzaamheden liggen.
De gevolgen van een herkwalificatie van zzp’er naar werknemer zijn groot. Niet alleen fiscaal/sociaal verzekeringsrechtelijk, maar ook arbeidsrechtelijk. Dit neemt niet weg dat er voor de echte ondernemer nog steeds plek is op de arbeidsmarkt van de toekomst. Met het terugdringen van (schijn)zelfstandigheid wordt gezorgd voor een betere balans tussen zekerheid en wendbaarheid op de arbeidsmarkt en voor een toekomstbestendige sociale zekerheid.
De hervorming van de arbeidsmarkt is nog volop in beweging. Graag ga ik het gesprek met je aan over de vraag hoe de werkzaamheden binnen jouw organisatie verricht worden.
