Door Eqib | The Human Factor
Vanaf 1 januari 2027 gaat de nieuwe wet loontransparantie in. Klinkt misschien als iets waar vooral HR-afdelingen zich druk over maken, maar ook voor werknemers en werkzoekenden verandert er behoorlijk wat.
De vraag die veel mensen meteen stellen: kun je straks zien wat je collega’s verdienen?
Het korte antwoord: nee. Maar er verandert wel degelijk iets.
Geen salarislijst van al je collega’s
Wie hoopt straks precies te kunnen zien wat iedereen op kantoor verdient, moeten we teleurstellen. De nieuwe regels verplichten werkgevers niet om individuele salarissen openbaar te maken. Wat je wél kunt opvragen, is informatie over jouw salarisniveau in vergelijking met collega’s die hetzelfde of vergelijkbaar werk doen. Daarmee wordt het makkelijker om te controleren of er sprake is van eerlijke beloning.
Solliciteren wordt een stuk duidelijker
Misschien wel de grootste verandering merk je al voordat je ergens aan de slag gaat. Werkgevers moeten namelijk vooraf duidelijk maken wat het salaris of de salarisschaal van een functie is. Geen eindeloze sollicitatieprocedure meer om er vervolgens achter te komen dat het salaris niet aansluit bij je verwachtingen. Ook mogen werkgevers niet meer vragen wat je bij je vorige werkgever verdiende. Je nieuwe salaris moet gebaseerd zijn op de functie en jouw ervaring, niet op wat je vroeger verdiende.
Minder afhankelijk van onderhandelen
Niet iedereen voelt zich comfortabel tijdens salarisonderhandelingen. En eerlijk is eerlijk: de één is daar beter in dan de ander. Door meer transparantie over salarisschalen en doorgroeimogelijkheden wordt de hoogte van een salaris minder afhankelijk van wie het hardst onderhandelt. Het idee achter de wet loontransparantie is dat ervaring, kennis en verantwoordelijkheden een grotere rol gaan spelen.
Meer inzicht in je groeimogelijkheden
Veel werknemers vragen zich af: “Wat moet ik doen om een stap omhoog te maken?”. Ook daar moet meer duidelijkheid over komen. Werkgevers moeten transparanter zijn over de criteria voor salarisverhogingen en promoties. Dat maakt het makkelijker om te begrijpen welke stappen je kunt zetten in je loopbaan.
Wat heb jij eraan?
✅ Meer duidelijkheid over salaris voordat je solliciteert.
✅ Minder verrassingen tijdens het sollicitatieproces.
✅ Meer inzicht in hoe salarissen worden bepaald.
✅ Meer mogelijkheden om ongelijke beloning aan te kaarten.
Je krijgt dus niet automatisch inzicht in het salaris van iedere collega. Maar de tijd waarin salarissen een compleet mysterie waren, loopt langzaam ten einde. En dat is goed nieuws voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe baan.
Benieuwd welke werkgevers nu al transparant zijn over salaris? Bekijk onze nieuwste vacatures en ontdek direct wat je kunt verwachten.
Meer lezen? Klik hier voor alle blogs van Eqib!
