Door Mens & Zo
Loopbaanbegeleiding cruciaal op de Twentse arbeidsmarkt
Twente is een regio van aanpakken. Van slimme techniek, stille trots en samen bouwen aan de toekomst. Maar die toekomst vraagt wel iets van werkgevers. Dat merken Paula Paus, sinds een aantal jaar businessunitmanager bij Mens & Zo, en senior loopbaancoach Esther Weijers. Ze delen de visie en aanpak van Mens & Zo. ‘Ook in Twente schuurt het op de arbeidsmarkt. Dan helpt het niet om af te wachten; je moet bewegen, samen met je mensen.’
Mens & Zo is actief in vijf provincies, waaronder Overijssel, en ondersteunt organisaties met coaching, loopbaanbegeleiding, re-integratie en ‘assessments’. ‘In Twente houden we niet van gedoe’, zegt Esther, die sinds een jaar of vijf werkzaam is bij Mens & Zo. ‘Daarom bieden we ook geen standaardverhalen, maar praktische begeleiding die past bij de mensen en de mentaliteit van deze regio.’
Van doen naar vooruitdenken
Twente kent een sterke maakcultuur. Mensen zijn trots op hun vak en hun bijdrage. Maar juist dat maakt het soms lastig om hulp te vragen, merkt Esther. ‘De gemiddelde Twentenaar loopt niet met zijn ambities te koop. Toch helpt het als iemand even meekijkt: waar krijg je energie van? Wat heb je nodig om goed te blijven werken?’ Loopbaanontwikkeling is dan ook geen luxe, maar een manier om vooruit te denken. ‘Als het werk verandert, wil je mee kunnen bewegen. Dat lukt alleen als je weet waar je staat en waar je naartoe wilt.’
Niet wachten tot het misgaat
Volgens Paula is er in de regio nog veel winst te halen door eerder het gesprek aan te gaan. ‘In Twente lossen we liever zelf dingen op. Maar voorkomen is echt beter dan genezen. Een goed gesprek op het juiste moment kan verzuim of verloop voorkomen.’
Daarom werkt Mens & Zo steeds vaker samen met bedrijven die hun hr-strategie willen versterken. ‘Het is niet alleen menselijk verstandig, maar ook bedrijfsmatig slim. Wie investeert in zijn mensen, plukt daar later de vruchten van, in rust, focus en minder uitval.’
Begeleiding zonder poespas
Mens & Zo sluit aan bij de Twentse mentaliteit: nuchter, duidelijk en persoonlijk. ‘Geen lange rapporten, geen wollige adviezen’, zegt Esther. ‘Gewoon concrete stappen die passen bij de medewerker én bij het bedrijf.’
Loopbaancoaches van Mens & Zo staan naast de medewerker én de werkgever. ‘We zijn er niet om een probleem op te lossen, maar om mee te bouwen. Met aandacht, met humor, en altijd met het doel helder voor ogen.’
De kracht van mensen in een innovatieve regio
Twente bouwt aan een toekomst vol technologie en vernieuwing. Maar die innovatie lukt alleen als mensen meekunnen. ‘Als jij je mensen niet meeneemt in veranderingen, kom je stil te staan’, stelt Paula. ‘Werkplezier, vitaliteit en ontwikkeling zijn cruciaal. Dáár ligt onze rol: zorgen dat mensen kunnen blijven doen waar ze goed in zijn.’
Wat levert het op?
Een goede loopbaanbegeleiding is volgens Esther geen kostenpost, maar een investering. ‘Je krijgt er betrokken mensen voor terug, met meer zelfvertrouwen en duidelijkheid over hun toekomst. Dat betaalt zich terug in productiviteit en loyaliteit.’
Juist voor mkb-bedrijven tot honderd medewerkers in Twente ziet ze kansen. ‘Hr heeft daar niet altijd prioriteit. Wij kunnen helpen om dit stukje op te pakken, op een manier die past bij de organisatie en de mensen die er werken.’
Investeer in je mensen
‘Je kunt trots zijn op je product, maar vergeet je mensen niet’, besluit Esther. ‘Zij maken het verschil. Door in hen te investeren houd je je organisatie in beweging.’
