Met hun maatwerk membraansystemen groeit Convergence Industry internationaal. Dat doen ze met een team van medewerkers die écht op hun plek zitten. Mensen die stuk voor stuk hart voor techniek hebben. Daarbij kij kt Convergence Industry verder dan het ‘juiste papiertje’, het aantal jaar ervaring of wat iemand daarvoor heeft gedaan. HR-adviseur Linda Koel vertelt waarom.
Convergence Industry zit in een vrij technische werkomgeving. ‘In deze branche heersen best wat stigma’s: het is een mannenwereld, de juiste opleiding is essentieel en zonder ervaring kom je niet aan de bak. Wij doorbreken dat beeld door een open cultuur te creëren binnen ons bedrijf. Zo hebben we bijvoorbeeld mensen aangenomen met een zorgachtergrond, totaal iets anders dan werken in de techniek. Het maakt ons niet uit waar je vandaan komt, als je nieuwsgierig bent, creatieve input levert en niet bang bent voor uitdagingen, dan ben je meer dan welkom. Werken in de techniek is te leren, althans bij ons wel. Onze membraansystemen zijn namelijk heel klantspecifi ek, geen project is hetzelfde. De producten die we leveren veranderen daardoor ook continu. Een diversiteit aan mensen geeft dan alleen maar toegevoegde waarde: mensen met een frisse blik, die meedenken over wat we nodig hebben. Als je bij ons een rondje in het bedrijf doet, zie je dat ook echt terug. Er werken vrouwen op de productieafdeling, we hebben onlangs twee projectengineers aangenomen uit India en er lopen tientallen studenten rond. We willen laten zien: er is geen drempel om hier te werken. Je bent welkom om aan de slag te gaan in de techniek. Daarbij selecteren we trouwens niet specifiek op diversiteit, we kiezen gewoon de best passende persoon voor de functie.’
De tijd van techniek
Bij Convergence Industry is het dus niet per se nodig dat je elektrotechnische kennis hebt, een bouwtechnische opleiding hebt gevolgd of jarenlange ervaring op zak hebt, als je maar wilt groeien en energie krijgt van wat je doet. ‘Laatst hebben we nog een vrouw van 55 aangenomen. Zij gaf ook al aan dat het moeilijk is om op die leeftijd nog aan het werk te komen. Laat staan in de techniek. Vreemd eigenlijk, want als je kijkt naar haar capaciteiten is ze een enorme aanwinst. Of, het meest sprekende voorbeeld wat ik kan geven: het vaste contract dat ik kreeg tijdens mijn zwangerschap. Verder werken we met een groep ‘assembly assistants’ die nog studeren. Ze doen dit werk als bijbaan, maar in plaats van achter de kassa te zitten, werken ze echt mee aan onze projecten. Ze doen dus gelijk relevante werkervaring op die helemaal aansluit bij hun opleiding. Wat we daarin vaak zien is dat ze meedraaien en vervolgens ook echt bij ons solliciteren. Voor ons is dat weer een mooie manier om talent aan ons bedrijf te binden. Zo werkten we bijvoorbeeld met een student mechatronica, echt een jongen met veel potentie. Die bieden we dan maar al te graag een baan aan, want we hebben al gezien wat zijn toegevoegde waarde is. Andersom levert het ons loyaliteit en commitment op, omdat onze mensen zich echt welkom bij en verbonden voelen met ons bedrijf. Tien of twintig jaar geleden was het misschien nog heel anders. Techniek was iets voor mannen en je moest jarenlange ervaring hebben. Maar gelukkig, tijden veranderen. Als we nu met zijn allen zeggen: ‘Ik ga gewoon doen waar mijn passie ligt’. En als dat in de techniek is, kom erbij!’
Tekst door: Veertje Heemstra
