Door Baker Tilly (Netherlands) N.V.
Twee jonge, getalenteerde én gemotiveerde audit assistenten, die zijn sinds eind vorig jaar werkzaam bij Baker Tilly: Marlies Koetse en Wesley Egberink. Ze zijn voorlopig niet van plan om te vertrekken. Ze voelen zich namelijk meer dan welkom bij het bedrijf. Allebei hadden ze een atypische vooropleiding, maar ze konden toch aan de slag in de accountancy. En dat vertrouwen krijgen, is voor hen de drijfveer om zich de komende jaren binnen Baker Tilly te blijven ontwikkelen.
Van het bank- en verzekeringswezen en de zorg naar de accountancy is best een verrassende stap. Wesley licht toe: ‘Ik werkte jarenlang als hypotheekadviseur, maar op een gegeven moment miste ik de uitdaging. Ik ging op zoek naar een plek waar ik én kon werken én kon doorleren. Hier heb ik die combinatie gevonden.
‘Ik wilde in een hecht team blijven werken’ Marlies Koetse
De switch maken was best spannend, maar ik weet dat dit een vak
is waarin ik keer op keer kan blijven doorgroeien. Dat heb ik nodig.’ Marlies vult aan: ‘Het mooie is dat er in dit werk een positieve sfeer hangt, dat was in mijn tijd in de gehandicaptenzorg en kinderopvang soms wel anders. Ik wilde in een hecht team blijven werken, dat is waar ik goed in ben, en weer elke dag met een goed gevoel naar mijn werk gaan. Toen ik de vacature bij Baker Tilly zag, waarbij ervaring niet per se nodig was, heb ik de sprong gewaagd. En met succes.’
Met vertrouwen aan de slag
Beginnen in een onbekend werkveld is natuurlijk best uitdagend. Marlies vertelt: ‘Baker Tilly stond gelukkig echt naast me in die eerste periode. Ik kreeg het gevoel dat we het samen wel gingen regelen. We hebben open gesprekken gevoerd over de indeling van mijn werk, wat ik nodig heb en wat bij me past. Ik kreeg ook vanaf dag één het gevoel dat ze blij waren dat ik er was. Ze kijken niet naar wat je niet kan, maar zoomen in op de kwaliteiten die je wél hebt. Natuurlijk was mijn werk in de zorg heel anders, maar het samenwerken als team weegt hier misschien nog wel zwaarder dan het inhoudelijke aspect. Die mensenkennis heb ik, de rest leer ik wel.’
Wesley vult aan: ‘In mijn vorige werk had ik enorm veel klantcontact en eigenlijk is dat nu als audit assistent ook een van de belangrijkste eigenschappen. We controleren de jaarrekening stap voor stap en zijn daarvoor soms wel twee of drie dagen per week op locatie bij een klant om ze allerlei vragen te stellen en stukken op te vragen. We moeten snappen hoe de financiële stromen lopen bij onze klanten. En ik was altijd al met cijfertjes bezig, die precisie komt nu ook weer van pas.’
Blijven dankzij de binding
Deze nieuwe stap pakte voor allebei goed uit. ‘Toen ik besloot te switchen van werkveld heb ik gesprekken gehad bij verschillende bedrijven’, vertelt Wesley. ‘Ik had hier het beste gevoel. Baker Tilly kijkt verder dan het perfecte papiertje, denkt mee met je situatie en ze bieden een vast dienstverband. Dat geeft vertrouwen om ergens aan de slag te gaan. En om ergens te blijven. Ik zocht naar uitdaging en die heb ik hier gevonden.’
‘Geef talent het vertrouwen dat ze het kunnen’ Wesley Egberink
Marlies vult aan: ‘Wij kunnen de komende jaren nog zo veel leren hier, zodat we vakinhoudelijk helemaal ‘bij’ zijn. En daarbij ben ik een gevoelsmens, dat is waarom ik in de zorg ben begonnen, en de sfeer en je eigen gevoel zijn voor mij zo belangrijk. Dat is hier in orde. Ik zit hier op mijn plek en voel me gewaardeerd omdat Baker Tilly in me heeft geïnvesteerd, zelfs zonder dat ik de passende achtergrond had. Dat betaalt zich uiteindelijk zeker uit: wij willen voorlopig nergens anders heen.’
