Door Twents Fonds Voor Vakmanschap IKBINDR
Tech is hot. Robots, AI, drones en data zijn niet meer weg te denken uit onze samenleving. Maar wat heb je aan technologie zonder mensen die ermee kunnen werken? Juist, helemaal niks. Zelf heb ik AI een keer gebruikt voor het maken van een toespraak; de tekst heb ik vervolgens zelf zo aangepast dat het bij mij paste.
In 2017 begonnen we in Twente met iets wat toen misschien níet klonk als een technologische revolutie, maar het wél was, namelijk Twents Fonds voor Vakmanschap. Geen ingewikkelde ‘blockchain’-oplossing of een geavanceerde app, maar gewoon een slim, snel en vooral mensgericht scholingsfonds. Inmiddels goed bekend in de regio door de publiciteitscampagne IKBINDR. En geloof me: daar zat behoorlijk wat innovatie achter.
Wat was er zo vernieuwend?
We zijn niet eerst vijf jaar gaan vergaderen. We zijn gewoon begonnen. Veertien Twentse gemeenten en partners zoals werkgevers, O&O-fondsen, onderwijs, vakbonden én de provincie Overijssel sloegen de handen ineen. Het resultaat? Een regionaal fonds dat mensen écht helpt om zich om- of bij te scholen. Zodat ze niet alleen klaar zijn voor het werk van vandaag, maar ook voor dat van morgen. Wees nieuwsgierig naar de kracht van jezelf. Twente kan alle talenten die we hebben goed gebruiken, niet alleen nu, maar ook in de toekomst. Toekomst is immers de uitkomst van beslissingen en handelen van vandaag, gisteren en morgen.
Wendbaar, werkbaar en waanzinnig relevant.
Wat ons uniek maakt? We zijn als regio zélf gestart. Met korte lijnen en een simpele werkwijze. We maakten het mensen makkelijk om in beweging te komen. Dankzij deze aanpak hebben we inmiddels bijna vierduizend scholingscheques uitgereikt. Zowel werkzoekenden als werkenden vonden door om- of bijscholing (opnieuw) hun plek op de arbeidsmarkt; de laatstgenoemde groep meestal bij hun eigen werkgever.
Tech is mensenwerk.
De toekomst van tech ligt niet alleen bij start-ups en slimme software. Ze ligt net zo goed bij de onderhoudsmonteur die leert werken met digitale tools en de hr-medewerker die data leert analyseren. Of bij de productiemedewerker die zich omschoolt naar procesoperator, iets dat we veel voorbij zien komen. De Twentse tech-toekomst? Die draait op en om mensen, en dus om scholing.
IKBINDR voor werkgevers.
Als werkgever in Twente heb jij de sleutel in handen voor die toekomst. Investeer in je medewerkers. Laat ze groeien. Stimuleer ze om te blijven leren. Dat doen we in Twente samen! Overheid en ondernemers. Niet ik, maar wij.
